Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

De ondergetekenden:

Volcano B.V., gevestigd in Apeldoorn aan de Deventerstraat 132, ingeschreven bij de Kamer van koophandel onder nummer 84615869, die wordt vertegenwoordigd door Jaap Beerends en Matthijs Knigge, hierna te noemen: ‘werkgever’,

en Rowan Tijsterman, geboren op 23-08-1989, wonende in Amersfoort, hierna te noemen: ‘werknemer’,

zijn met elkaar de volgende arbeidsovereenkomst aangegaan:

Artikel 1: Duur van de overeenkomst 1.1 Werknemer treedt met ingang van 13 januari 2025 bij werkgever in dienst voor de duur van drie maanden. 1.2 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 13 april 2025 zonder dat hiervoor enige opzegging handeling noodzakelijk is. 1.3 Er wordt geen proeftijd gehanteerd.

Artikel 2: Functie 2.1 Werknemer komt in dienst in de functie van full stack developer en rapporteert in deze functie aan de lead developer. 2.2 Als werkgever daarbij een zwaarwichtig belang heeft, mag werkgever de functie van werknemer binnen redelijke grenzen eenzijdig wijzigen.

Artikel 3: Standplaats 3.1 De standplaats van werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst Apeldoorn zijn. Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.

Artikel 4: Werktijden / overwerk 4.1 De overeengekomen werktijd bedraagt veertig (40) uur per week. 4.2 Voor werknemer zullen de bij werkgever algemeen geldende werktijden van kracht zijn. Hierin kunnen eventueel overeen te komen wijzigingen plaatsvinden. 4.3 Als het noodzakelijk is voor de goede vervulling van zijn functie kan van werknemer verwacht worden dat hij buiten de vastgestelde werktijden overwerkt. 4.4 De vergoeding van eventueel overwerk zit inbegrepen in het maand salaris.

Artikel 5: Loon 5.1 Werknemer ontvangt bij een voltijds dienstverband een salaris van € 2450,00 bruto per maand. Als werknemer deeltijd werkt, dan ontvangt hij salaris naar rato van het aantal uren. 5.2 Het salaris wordt elke maand omstreeks de 25e overgemaakt naar werknemer.

Artikel 6: Reiskosten 6.1 De reiskosten (voor woon-werkverkeer en overige) met eigen auto wordt vergoed tegen 23 cent per km en/of met het openbaar vervoer (2e klasse) wordt door werkgever volledig vergoed tegen declaratie.

Artikel 7: Vakantie 7.1 Werknemer heeft per kalenderjaar, lopend van 1 januari tot en met 31 december, bij een voltijds dienstverband recht op vijfentwintig (25) doorbetaalde vakantiedagen op te nemen in overleg met werkgever. Naast deze vakantiedagen heeft werknemer op alle nationale feestdagen ook verlof. 7.2 Bij een deeltijd dienstverband wordt dit recht naar rato aangepast. De vakantiedagen worden opgebouwd naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst gedurende het kalenderjaar. 7.3 Werknemer heeft recht op 8% vakantiebijslag. De vakantiebijslag wordt ontvangen over het brutosalaris. De vakantietoeslag zal jaarlijks worden uitgekeerd, met inachtneming van de hierbij horende wettelijke bepalingen.

7.4 Werknemer heeft de mogelijkheid om ieder jaar vakantiedagen bij te kopen. Bij een fulltime dienstverband kan de werknemer maximaal 12 vakantiedagen kopen. Werknemers die parttime werken kunnen naar rato vakantiedagen kopen. Werknemer moet daarvoor een schriftelijk verzoek in dienen. Het verzoek wordt alleen toegekend als het bedrijfsbelang zich daartegen niet verzet. Een verzoek tot het aankopen van extra vakantiedagen kan alleen worden toegekend als het verlofsaldo in het lopende kalenderjaar niet voldoende is.

7.5 De afrekening van de gekochte vakantiedagen vindt plaats in de maand volgend op de maand waarin de aanvraag is goedgekeurd. Gekochte vrije uren kunnen niet worden meegenomen naar volgende jaren of worden gebruikt voor andere doeleinden dan het genieten van vakantie.

Artikel 8: Arbeidsongeschiktheid 8.1 Als werknemer als gevolg van arbeidsongeschiktheid zijn werk niet kan verrichten, dan dient hij zich zo snel mogelijk ziek te melden. Tenzij dat door overmacht onmogelijk is, dient de werknemer in ieder geval voor 08:30 uur bij werkgever telefonisch ziek te melden. Deze verplichting geldt ook als werknemer vakantie geniet. 8.2 Als werknemer arbeidsongeschikt is, zal werkgever de eerste 52 weken 100% van het salaris doorbetalen. De daarna volgende 52 weken zal werkgever 70% van het salaris doorbetalen.

Artikel 9: Pensioenregeling 9.1 Aan werknemer wordt geen pensioenovereenkomst aangeboden.

Artikel 10: Geheimhouding 10.1 Het is werknemer verboden om gedurende de arbeidsovereenkomst en daarna op welke wijze dan ook, direct of indirect, en in welke zin of vorm dan ook mededelingen te doen van wat hij te weten is gekomen over de zaken en belangen van werkgever. Dit geldt ook voor alles wat hij te weten is gekomen over de aan werkgever verbonden ondernemingen en hun relaties. 10.2 Werkgever dient na het einde van zijn arbeidsovereenkomst alle documenten en andere gegevens die hij door zijn werkzaamheden heeft verkregen aan werkgever terug te geven.

Artikel 11: Nevenwerkzaamheden 11.2 Tenzij voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is het werknemer verboden gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst commerciële nevenwerkzaamheden te verrichten voor een andere werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, en zaken te doen voor eigen rekening.

Artikel 12: Boetebeding 12.1 Bij overtreding van artikel 10 en 11 is werknemer aan werkgever een boete verschuldigd van € 10.000,- per overtreding en € 500,- voor elke dag of gedeelte daarvan dat de overtreding voortduurt. Werkgever houdt het recht om volledige schadevergoeding te vorderen. 12.2 De boete kan ineens en zonder sommatie of ingebrekestelling gevorderd worden. 12.3 Overtreding van deze verboden gedurende het bestaan van de arbeidsovereenkomst zal voor werkgever een dringende reden vormen tot ontslag op staande voet en kan aanleiding zijn voor het doen van aangifte.